01
Employer branding
Participa en temas que reflejan cómo trabaja tu organización y qué puede aprender una persona en ella.
LINKEDIN · RECLUTAMIENTO Y TALENTO
Conversa con el talento antes de necesitarlo.
Una presencia útil en LinkedIn empieza participando en conversaciones relevantes para los perfiles que quieres atraer. AI Community Manager encuentra señales públicas y prepara aportes para que tu equipo los revise.
El equipo conserva el criterio, la relación y cada decisión.
01 / EL RETO
El talento también observa cómo conversas.
Publicar vacantes es solo una parte de la presencia de una marca empleadora. Aportar ideas útiles en conversaciones de tu sector puede ayudar a que las personas conozcan tu enfoque antes de que exista una vacante concreta.
02
Nichos profesionales
Sigue conversaciones públicas relacionadas con roles, habilidades y comunidades relevantes para tu equipo.
03
Relaciones con contexto
Prepara respuestas pertinentes y deja que recruiting decida cuándo, cómo y desde qué perfil participar.
02 / EL RECORRIDO
De una conversación pública a un aporte revisado.
Define el contexto
Delimita temas, perfiles profesionales y el tono que puede usar el equipo.
Encuentra señales
El operador revisa conversaciones públicas en LinkedIn que coinciden con esos criterios.
Revisa el aporte
AI Community Manager prepara una propuesta con el contexto. Tu equipo puede editarla y define qué acciones requieren aprobación.
PRESENCIA PROFESIONAL
La confianza se construye antes de la vacante.
03 / LÍMITES CLAROS
Recruiting conserva la relación humana.
La herramienta ayuda a encontrar conversaciones y preparar interacciones. No rastrea candidatos, no evalúa personas, no envía mensajes directos ni decide a quién contratar. Las vacantes, el contacto individual y el proceso de selección siguen en manos de tu equipo.
Disponible para LinkedIn · instalación self hosted en un equipo dedicado · reglas y revisiones definidas por tu organización.
Conversar sobre recruiting en LinkedIn04 / FAQ
Preguntas de recruiting
¿Busca perfiles o candidatos automáticamente?
No. Encuentra conversaciones públicas según los temas definidos; no rastrea perfiles ni crea listas de candidatos.
¿Envía mensajes o invitaciones por su cuenta?
No. No envía DMs ni solicitudes de conexión. El equipo decide cómo relacionarse con cada persona.
¿Puede publicar vacantes?
No. La producción y publicación de contenido, incluidas las vacantes, quedan a cargo de tu equipo.
¿Dónde se instala?
En un equipo dedicado que administra tu organización, con Chrome o Edge y una sesión de LinkedIn iniciada.
AI COMMUNITY MANAGER · LINKEDIN
Haz que tu equipo participe con intención.
Revisemos tus comunidades profesionales, los temas que quieres trabajar y las reglas de participación.
Conversar sobre recruiting en LinkedInTambién puedes revisar: Nuestro enfoque de LinkedIn